Buenos días,
Vuelvo por aquí para seguir hablando de mi vida profesional y, en particular, del curso que estoy haciendo sobre la igualdad de trato y no discriminación.
No sé si conocéis la Declaración Universal de los Derechos Humanos, un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos, elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948. En su artículo 1 dice que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”.
Son palabras muy bonitas, ¿verdad? Parece increíble que, desafortunadamente, en la realidad existan muchas formas de discriminación.
Qué es la discriminación
La discriminación se refiere a tratar a una persona o grupo de personas de manera injusta o desigual debido a características como la raza, el género, la religión, la orientación sexual, la edad, la discapacidad o cualquier otra característica personal o social. Esta discriminación puede manifestarse en diversas formas, como negar oportunidades laborales, acceso a la educación, servicios de salud o vivienda, así como en la exclusión social o el trato despectivo.
Existen varios tipos de discriminación, entre los cuales se destacan:
- Discriminación racial: Se produce cuando una persona o grupo es tratado de manera desigual debido a su origen étnico o racial.
- Discriminación de género: Ocurre cuando se trata a una persona de manera injusta o desigual debido a su sexo o género, privilegiando a un género sobre otro en términos de oportunidades, derechos o acceso a recursos.
- Discriminación por orientación sexual: Se manifiesta cuando se discrimina a personas debido a su orientación sexual, ya sea heterosexual, homosexual, bisexual o cualquier otra.
- Discriminación religiosa: Se refiere al trato desigual hacia una persona o grupo debido a su afiliación religiosa o creencias.
- Discriminación por edad: Ocurre cuando se discrimina a personas en función de su edad, ya sea por ser jóvenes o mayores.
- Discriminación por discapacidad: Se trata de la discriminación hacia personas con discapacidades, limitando su acceso a oportunidades educativas, laborales o sociales debido a sus condiciones físicas o mentales.
Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de discriminación que existen, y es importante destacar que pueden intersecarse y manifestarse de manera simultánea en la vida de una persona. La lucha contra la discriminación es fundamental para promover una sociedad inclusiva y justa para todos.
Para que podáis entender cómo afecta la discriminación a la vida de todos nosotros, os quiero contar un hecho real de discriminación por género que ha tenido lugar en el ámbito académico en España.
Un hecho real de disciminación por genero
En una universidad reconocida en Madrid, varias denuncias salieron a la luz revelando que las profesoras enfrentaban obstáculos significativos en comparación con sus colegas masculinos. Las mujeres docentes se encontraban sistemáticamente excluidas de oportunidades de ascenso y reconocimiento académico, a pesar de contar con una trayectoria profesional destacada y una producción académica equiparable. Además, se descubrió que las profesoras recibían salarios inferiores en comparación con los profesores masculinos que ocupaban posiciones similares.
Este caso constituye discriminación de género por varias razones. En primer lugar, la exclusión de las mujeres de oportunidades de ascenso y reconocimiento académico perpetúa una brecha de género en el ámbito universitario, reflejando prácticas discriminatorias basadas en estereotipos de género arraigados. Además, la disparidad salarial entre profesoras y profesores que desempeñan funciones similares viola el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, establecido en la legislación española y en tratados internacionales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
Esta situación no solo afecta la equidad en el ámbito académico, sino que también tiene consecuencias negativas para el desarrollo profesional y económico de las mujeres. La discriminación de género obstaculiza el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y toma de decisiones, perpetuando desigualdades estructurales que limitan su participación y contribución en la sociedad.
Estrategias para combatir la discriminación por género en el ámbito académico:
Para combatir la discriminación por género en el ámbito académico y en la sociedad en general, se pueden seguir diversas estrategias, entre las cuales destacan:
- Implementar políticas y programas de igualdad de género en las instituciones educativas y en los lugares de trabajo, con el fin de promover la equidad en el acceso a oportunidades de formación, empleo y desarrollo profesional.
- Sensibilizar y educar a la comunidad académica y a la sociedad en general sobre las cuestiones de género, los estereotipos y las prácticas discriminatorias, fomentando una cultura de respeto y equidad.
- Establecer mecanismos efectivos de denuncia y protección para las víctimas de discriminación por género, garantizando una respuesta adecuada y justa ante los casos de violación de derechos.
- Promover la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la toma de decisiones y en los órganos de gobierno de las instituciones educativas y de investigación.
- Realizar estudios e investigaciones que analicen las causas y consecuencias de la discriminación por género en el ámbito académico, con el fin de diseñar políticas y medidas específicas para abordar este problema de manera efectiva.
Estas estrategias, cuando se implementan de manera integral y coordinada, pueden contribuir significativamente a erradicar la discriminación por género y promover una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.
Referencias:
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW): https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/
Igualdad de mujeres y hombres en las universidades españolas: https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/estudios/serieEstudios/docs/igualdadUniversidades.pdf
El sesgo de género en la Universidad, una realidad estadística: solo el 22,5% de catedráticos son mujeres: https://www.rtve.es/noticias/20210917/desigualdad-genero-universidad-losu/2169401.shtml
Fuentes imágenes:
Acerca del Autor
Lory
Hola! Me llamo Loredana, soy Italiana, vivo España por ammmore (él: Luis, ella: Diana, 3 años y Marco, 1 año!). No podría vivir sin crear, imaginar, amasar, pintar...Mi manicura dura (como mucho) 3 horas y media. Ojalá hybiera dicho yo: "Si lo puedes soñar, lo puedes hacer!". Me gustan las personas con carácter. Voy a la cama siempre muuuy tarde. Lo bueno es que me encanta el café! ;-)
